Верховная Рада приняла законопроект об удаленной работе Автор: Сергей Грищук      Дата: 07.02.2021 12:02      Законопроект определяет две самостоятельных формы удаленной работы — «дистанционную» и «надомную».            Верховная рада поддержала во втором чтении законопроект, который законодательно урегулирует дистанционную работу. Проект закона № 4051 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы» поддержали 218 депутатов.            Документ вносит изменения в Трудовой кодекс и закон «Об охране труда». Он определяет две самостоятельных формы удаленной работы — «дистанционную» и «надомную».            Дистанционная форма предполагает, что сотрудник может свободно выбирать работу и по собственному усмотрению организовывать рабочий процесс. Надомная форма предусматривает закрепленное рабочее место дома, которое нельзя оставлять без согласования с руководством, а также следование правилам внутреннего трудового распорядка.            Заместитель главы фракции «Слуга народа» Евгения Кравчук объяснила основные положения принятого законопроекта:            разделение двух отдельных форм работы, дистанционную и надомную, имеющих различное законодательное определение;      работник может ознакомиться с необходимыми документами, в частности, с коллективным договором или требованиями по охране труда, в электронном формате;      беременные женщины, сотрудники с ребенком в возрасте до трех лет или те, кто ухаживает за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им 16-летнего возраста, могут работать на условиях надомной или дистанционной работы;      сотрудник по договоренности с работодателем могут объединять дистанционную работу с работой в обычном режиме;      работодатель может перевести компанию на гибкий режим работы, но должен сообщить об этом сотрудникам не позднее чем за два месяца;      определяется период свободного времени для отдыха и перерыва на обед, который прописывается в трудовом договоре.      Также законопроект определяет понятие «гибкого режима рабочего времени». Это режим работы, который отличается от определенного правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения отработки суммарного количества рабочих часов в течение установленного учетного периода.            В связи с пандемией COVID-19 в 2020 году многие украинские компании перевели своих сотрудников на удаленную работу. Однако законодательно такая форма работы не была урегулирована. Автор: Сергей Грищук прочтений: 697 оценки: 0 от 0 © Свидетельство о публикации № 36586  Цена: 1 noo

Ваши комментарии