Диджитализация Нафтогаза: новые возможности для роста сотрудников Автор: Станислав Власенко      Дата: 05.07.2020 22:57      Группа Нафтогаз внедряет на предприятиях Группы целостную информационную систему — Talent Management System (TMS, система управления талантами) на базе решения Cornerstone OnDemand™. Система внедряется для повышения эффективности управления, развития и поддержки корпоративной культуры и предоставления работникам новых возможностей для профессионального и карьерного роста.      Запуск TMS — это стратегическая инициатива в рамках общей стратегии цифровизации и достижения готовности к IPO Группы Нафтогаз.      В частности, задача внедрения TMS в Нафтогазе — создать удобную цифровую среду для руководителей и работников с целью реализации управленческих процессов и возможностей развития сотрудников и потенциала компании в целом.      Система включает управление исполнением (постановка и контроль выполнения целей) для каждого сотрудника, поиск и адаптацию сотрудников, управление обучением и карьерой.      TMS существенно упрощает взаимодействие менеджеров любого уровня и сотрудников компании, так как позволяет управлять постановкой целей, их взаимосвязью и отслеживать прогресс достижения.      Для всех сотрудников в системе будет предусмотрен доступ к онлайн-курсам повышения профессионального уровня и развития компетенций. Каждый работник сможет отслеживать этапы собственного карьерного роста и проходить обучение для дальнейшего продвижения в рамках Группы.      На первом этапе TMS охватит до 15 тыс. сотрудников Группы, на втором - до 30 тыс., третий, завершающий этап охватит остальных работников. Одной из ключевых задач системы является предоставление платформы для развития каждому рабочему, специалисту, руководителю.      «Менеджмент Группы получит продуктивные инструменты, которые позволят привлекать, мотивировать и поощрять эффективных сотрудников. В то же время работники получают простые и понятные инструменты для планирования своего карьерного развития в Группе Нафтогаз. Люди — это самое дорогое, что у нас есть. Мы хотим, чтобы, работая в Нафтогазе, они были успешны и конкурентоспособны, ведь их персональный успех — залог успеха всей команды Нафтогаза», — подчеркнула директор по управлению персоналом и социальной политике Группы Нафтогаз Маргарита Короткова.      «TMS строится на базе облачного решения, не требует капитальных вложений в IT-инфраструктуру и относительно легко воспринимается на предприятии», — рассказала директор по информационным технологиям Нафтогаза Марина Квашнина. По ее словам, диджитализация Группы имеет несколько целей, например, помогает исключить бумажный документооборот, повысить прозрачность бизнес-процессов, достоверность и оперативность данных одновременно с контролем доступа к информации. А внедрение крупных инфраструктурных проектов, таких как TMS, позволяет упростить и ускорить операционные бизнес-процессы Группы и предложить комбинированную модель работы для сотрудников, благодаря которой они могут безопасно и продуктивно работать и в офисе, и дистанционно.      «Стратегия Нафтогаза - заложить профессиональное развитие и карьерный рост в основу корпоративной культуры. Компания Cornerstone рада поддерживать Нафтогаз в ускорении его диджитализации, обеспечивая цифровую среду, позволяющую работникам развиваться вместе с развитием бизнеса. Такой подход Нафтогаза означает, что он гибкий и способный воспринимать новые вызовы и возможности, по-настоящему заботясь о будущем», — сказал Винсент Белливо (Vincent Belliveau), исполнительный директор EMEA, Cornerstone OnDemand.      Cornerstone OnDemand стал поставщиком TMS. Внедрение проекта и дальнейшую поддержку системы обеспечивает ООО «Нафтогаз Цифровые Технологии» (НЦТ).      Справка.      Cornerstone — ведущая компания по развитию человеческого потенциала, которая верит, что люди могут достичь всего, когда имеют настоящие возможности для развития и роста. Cornerstone предлагает организациям технологию, содержание, опыт и специализированную направленность, чтобы помочь им реализовать потенциал своих работников. Благодаря комплексному подбору персонала, персонализированному обучению, современному образовательному контенту, развитию производительности и целостному управлению данными о сотрудниках, решение Cornerstone для развития персонала используется примерно в 7000 компаниях различного масштаба, включая более 75 млн пользователей в 180 странах на более чем 50 языках. Узнать больше можно на www.csod.com. Автор: Станислав Власенко прочтений: 259 оценки: 0 от 0 © Свидетельство о публикации № 33486  Цена: 1 noo

Ваши комментарии